人力资源管理师：是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理员、人力资源师、高级人力资源师。人力资源师是我国规定实行就业准入的一种职业，必须具有职业资格才能上岗就业；对从事就业准入行业管理的人员，必须取得职业资格证书后工商部门才给办理开业手续。国家职业资格证书实行全国通用和国际多边互认，因此也是境外就业、对外合作人员办理技能水平公证的有效证件。
人力资源师——热门职业
现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。
成长空间极大：有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。
目前,很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。
保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。
“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。
据介绍:
大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；
薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，
一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，
看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。 |
